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变“身份管理”为“岗位管理”
示范区(高新区)实行全员岗位聘任制

更新时间:2019-4-23 9:44:15    来源:焦作日报
  4月22日,市城乡一体化示范区(高新区)举行岗位聘任制改革聘书颁发仪式,区党工委书记、管委会主任王家鹏向被聘任的23个区直部门一把手颁发了沉甸甸的聘任书。实行全员岗位聘任制,变“身份管理”为“岗位管理”,该区管理体制和人事薪酬制度改革迈出了关键一步。

  此次改革是市委要求,发展必须。作为国家高新区,为建立适应高新区发展的体制机制,市委、市政府专门下发了《焦作高新技术产业开发区(城乡一体化示范区)管理体制与人事薪酬制度改革总体方案》。同时,作为改革创新试验区、产城融合示范区、城乡统筹发展先行区和全市经济社会发展新的核心增长极,示范区承担着重要历史使命,改革势在必行。

  该区从3月29日启动改革以来,首先按照“大部制”“小机构、大服务、高效率”的要求,精简合并部门,调整优化职能,提升运行效率,改革管理体制。同时,从建设一支胸怀大局、开拓创新、担当作为、遵规守纪的干部队伍出发,对6个乡镇(街道)和部分区直单位主要负责人进行了调整。

  该区在乡镇(街道)党政正职配备上,按照年轻化要求,把一批综合素质高、有培养前途的优秀年轻干部重用到乡镇(街道)党(工)委书记、乡镇长(办事处主任)岗位上;在区直部门主要领导配备上,以群众公认度高、组织认可的年轻干部人选为主。同时,注重合理配备女干部和非党干部,选拔一批熟悉经济管理、财政金融、法律、信息技术等知识的优秀女干部、非党干部,重用到关键岗位。选聘交流的干部有基层工作经历的占62.5%,乡镇(街道)党政正职有基层工作经历的占82%,树立了重基层、重一线的用人导向。

  全员岗位聘任制改革后,实行身份固化。该区坚持“人尽其才、竞争择优”的原则,对所有在编在岗人员保留原级别身份,将档案封存,聘任到岗后,按照改革后的相关制度要求进行管理。

  全员岗位聘任制下的干部不再拿原来的“铁工资”,而是以实际业绩论英雄,转向“活薪酬”。该区将逐步建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,薪酬水平与发展目标实现程度挂钩,薪酬分配向关键岗位和业绩突出人员倾斜。

  此次改革构建了新型干部管理体系,打破了干部身份界限,全员聘用、竞争上岗、绩效考核,同时引入外部人才,实行人员“能进能出,能上能下”,破解了编制制约等问题。

(记者 郭树勋)

新闻编辑:殷爱萍 
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