——记上汽荣威焦作英之翼4S店总经理宋爱兰
汽车频道
上图 宋爱兰。记者 李洋洋 摄
和很多公司的负责人一样,宋爱兰起初进入汽车行业并没有想到自己会走上公司架构的顶端,但金子发光的道理,推动者每一位优秀者在不断向更高的层次出发,让自己的能力发挥到极致。
作为上汽荣威焦作英之翼4S店总经理,宋爱兰从2002年大学毕业后就进入汽车行业,从基层的销售顾问做起,先后在多个岗位历练,她这些年几乎把汽车4S店重要岗位的工作都摸透了。她说:“很多时候,面对新的挑战,只需要勇敢一点,就能发现原来眼前的荆棘并没有那么可怕。”
在汽车行业20年的工作经历让宋爱兰举手投足间展露着职场女性的精致与理性,然而内心深处,她依然保留着北方女子敢想敢做的直脾气。
担任销售顾问的那些年,她边工作边学习,从一个经验毫无的职场新人一步步成为经验老到的销售精英。“那时挺辛苦的,周末几乎没有休息过,每天都在接待新客户、回访老客户,碰到有车展等活动,穿着高跟鞋一站就是一天,晚上回到家倒床就睡。最初的一年,因为经验不足,我经常觉得力不从心,难以胜任这份工作。”宋爱兰说,“但我坚信,越是迷茫的时候越应该坚持,并不断给自己设立小目标,然后一个个完成,坚持多做事、多学习、自我鼓励,这种坚持支撑我度过了那段艰难的时期。”
在宋爱兰看来,汽车行业是一个充满激情的行业。“说实话,在汽车行业工作是非常辛苦的,从销售到售后的所有岗位,节假日都很少有休息的机会,但这个行业又有着独特的魅力,吸引人越发热爱自己的工作。”宋爱兰说,“因为在这个行业工作,我能清楚看到自己的成绩,每一分付出都能得到相应的回报,所以让人更有奋斗的激情和动力。”
正因为有了这分激情和动力,所以焦作英之翼的整个团队都有着十足的拼劲儿。“我觉得英之翼的队伍就是人们常说的‘狼性团队’,集团从上至下,每个人都是富有激情、积极向上的。”宋爱兰说,“相对于空降的管理层,我们集团更倾向于内部晋升。而良好的团队氛围就是人才成长的沃土,所以集团每年举行岗位评选,并支持员工自荐,让员工看到希望。在焦作英之翼工作,只要你足够优秀,就可以晋升。”
(本报记者 李洋洋)
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上图 宋爱兰。记者 李洋洋 摄
和很多公司的负责人一样,宋爱兰起初进入汽车行业并没有想到自己会走上公司架构的顶端,但金子发光的道理,推动者每一位优秀者在不断向更高的层次出发,让自己的能力发挥到极致。
作为上汽荣威焦作英之翼4S店总经理,宋爱兰从2002年大学毕业后就进入汽车行业,从基层的销售顾问做起,先后在多个岗位历练,她这些年几乎把汽车4S店重要岗位的工作都摸透了。她说:“很多时候,面对新的挑战,只需要勇敢一点,就能发现原来眼前的荆棘并没有那么可怕。”
在汽车行业20年的工作经历让宋爱兰举手投足间展露着职场女性的精致与理性,然而内心深处,她依然保留着北方女子敢想敢做的直脾气。
担任销售顾问的那些年,她边工作边学习,从一个经验毫无的职场新人一步步成为经验老到的销售精英。“那时挺辛苦的,周末几乎没有休息过,每天都在接待新客户、回访老客户,碰到有车展等活动,穿着高跟鞋一站就是一天,晚上回到家倒床就睡。最初的一年,因为经验不足,我经常觉得力不从心,难以胜任这份工作。”宋爱兰说,“但我坚信,越是迷茫的时候越应该坚持,并不断给自己设立小目标,然后一个个完成,坚持多做事、多学习、自我鼓励,这种坚持支撑我度过了那段艰难的时期。”
在宋爱兰看来,汽车行业是一个充满激情的行业。“说实话,在汽车行业工作是非常辛苦的,从销售到售后的所有岗位,节假日都很少有休息的机会,但这个行业又有着独特的魅力,吸引人越发热爱自己的工作。”宋爱兰说,“因为在这个行业工作,我能清楚看到自己的成绩,每一分付出都能得到相应的回报,所以让人更有奋斗的激情和动力。”
正因为有了这分激情和动力,所以焦作英之翼的整个团队都有着十足的拼劲儿。“我觉得英之翼的队伍就是人们常说的‘狼性团队’,集团从上至下,每个人都是富有激情、积极向上的。”宋爱兰说,“相对于空降的管理层,我们集团更倾向于内部晋升。而良好的团队氛围就是人才成长的沃土,所以集团每年举行岗位评选,并支持员工自荐,让员工看到希望。在焦作英之翼工作,只要你足够优秀,就可以晋升。”
(本报记者 李洋洋)
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