让企业如家一般温暖
——记焦作未来汽车集团总经理郭利平

2022-3-10 14:57:36    来源：焦作晚报

　　　　　　上图 郭利平。（照片由本人提供）

　　在生活中，汽车往往受到更多男性的喜爱，包括一些赛车手、车评人也是男性居多。在许多车企里，男性充当了很多重要的职业和角色。不过，凡事都有特例，在我市知名车企中，有几位女性却显得格外亮眼，她们是焦作汽车界的女强人，而焦作未来汽车集团总经理郭利平就是其中之一。

　　13年前，郭利平以代理东风日产品牌为起点跨入汽车领域，从创业之初，她将市场、服务以及客户满意度作为重点，以女性柔软的情感视角，在汽车领域打拼出自己的前行大道。13年的磨砺，成就了她睿智的眼光、独到的见解、灵活的思维，以精细化、标准化、职业化为基准的发展理念打造出不一样的经营模式，以“家”文化的企业理念严格要求团队，不断学习、砥砺前行。如今，在她的带领下，焦作未来汽车集团成为了拥有上汽大众、长安马自达、领克、几何、大通这五大品牌的汽车销售集团。

　　“‘家’文化的内容就是领导似家长，同事如兄妹，客户是朋友，携手共发展。”郭利平解释。她之所以提出这样的企业文化，是因为她觉得，作为投资人，做生意是为了生存，而员工选择在未来汽车集团工作也是为了生存，但是如果单纯把工作当成生存的动力，时间久了难免会丧失上进心，所以她非常重视员工的成长和职业规划。当别人都在因为车市不景气而考虑退出时，郭利平带领焦作未来汽车集团一路高歌，屡创辉煌。当别人都在说做管理要懂得“抓大放小”的时候，郭利平偏偏坚持自己的一套主张“抓小放大”。郭利平说：“我始终认为细节决定成败。做一个企业的掌舵人一定要懂得放权，把大事交给部门经理做，这样一方面可以培养他们的责任心，另一方面可以让他们尽快成长起来。而我则以全局的管控为主，同时负责监督一些细节上的小事。”

　　“可能是受企业文化的影响，我们集团的工作氛围特别好，现在集团里60%左右的员工都是入职10年以上的。”郭利平笑着说，“这也是让我骄傲的一点，说明大家对集团有归属感，也说明我这个领导还不错。”

（本报记者 李洋洋）

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