产改激活智造新动能
□李新和

2026/7/15 9:46:00    来源：焦作日报

　　产业工人是制造业高质量发展的基石。中原内配立足气缸套主业，把产业工人队伍建设改革落到车间一线，牢牢抓住思想引领、权益保障、成长培育、创新建功四道关键考题，把改革红利转化为人才红利，走出一条制造企业产改提质增效的实干之路。

　　思想铸魂是产改的“定盘星”。产改首先要筑牢政治根基，不能只重业务不抓思想。中原内配跳出会议室授课的老套路，把思政课堂搬进生产班组，用好班前微宣讲、党员先锋岗，依托“三培一推”机制把技术骨干培养成党员，五年内近百名一线工人入党。持续选树劳模工匠，用身边榜样弘扬三种精神，让广大产业工人心有方向、行有力量，从思想上凝聚起听党话、跟党走的强大共识，为队伍稳定筑牢精神底座。

　　权益兜底是产改的“稳定器”。劳动关系和谐，队伍才能安心扎根。企业坚持全心全意依靠职工办企业，做到劳动合同、社保缴纳全覆盖，依靠集体协商健全薪酬增长机制，坚持技高者多得、多劳者多得。车间驿站、困难帮扶、职业健康防护持续加码，职工诉求渠道全程畅通，矛盾化解在萌芽。实打实的民生保障，稳住了人心、凝聚了合力，构建起企业与职工共赢共生的和谐劳动关系，守住了产改的民生底线。

　　成长赋能是产改的“加速器”。打破晋升壁垒，才能点燃干事热情。中原内配打通管理、技术、技能三条晋升通道，破除身份“天花板”。依托新型学徒制、名师带徒、职工夜校常态化开展技能培训，一大批操作工成长为技师、高级技师。全国劳模徐超等技能人才不断涌现，青年职工依靠技能实现岗位逆袭。畅通的成才通道，让普通工人有奔头、技能人才有出路，充分激活了职工成长的内生动力。

　　创新创效是产改的“试金石”。产改成效最终要体现在提质增效上。公司把创新工作室建在生产线，鼓励职工开展小革新、小改造，对合理化建议、技改项目及时兑现奖励。一线工人改良模具、优化工序，不少创新成果转化为产能效益，产业工人从普通操作工变身技术攻关主力军。岗位创新活力持续迸发，用工匠智慧为企业智能制造、降本增效注入源源不断的动力。

　　产改没有终点，实干永不停步。中原内配以四项举措系统推进改革，真正做到政治上给荣誉、权益上给保障、成长上给通道、创新上给舞台。只要持续厚植人才沃土，培育更多知识型、技能型、创新型劳动者，制造业企业就能依靠高素质产业工人队伍，持续抢占行业竞争制高点。

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