突出“选、育、用、管”四大环节
沁阳锻造新时代青年干部队伍

2020-11-10 15:15:37    来源：焦作日报

　　沁阳市围绕建设新时代青年干部队伍这一主线，突出“选、育、用、管”四大环节，精准识别、培养、使用、管理青年干部。

　　政治标准“选”。该市根据中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》有关标准要求，积极开展优秀年轻干部调研工作，强化政治素质考察，对符合标准条件的年轻干部，通过走访了解、谈心谈话、考核评议等方式，深入考察了解年轻干部在各方面的表现，做到精准考察、精准筛选，真正将政治素质高、德才兼备、工作表现优秀的青年干部列入优秀年轻干部库，优先培养、锻炼和使用。

　　增强本领“育”。该市实施“墩苗”计划，先后抽调50余名年轻干部到脱贫攻坚、污染防治、乡村振兴、环境整治等一线墩苗壮骨、淬火历练、增长才干。实施“双挂双学两提升”培养工程，组织年轻干部到县级机关上挂学习，全面提升“把握重大决策、解决实际问题、驾驭复杂局面”的能力。今年疫情防控期间，从市直单位抽调800余名干部下沉社区开展疫情防控；开展“双建一挂”工作，选派41名优秀年轻干部到163个小区担任党建指导员，全力推动支部联建、文明共建活动，全面提升社区及小区（楼院）治理水平。

　　人岗相宜“用”。该市按照“人岗相宜、能岗相适”的原则，根据年轻干部能力特长，通过鼓励年轻干部参加各级领导班子换届和竞争性选拔活动，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会。加强年轻干部调整任用，定期深入城市“战区”、农村“战区”等中心工作一线走访调研，树立注重基层、崇尚实干的鲜明用人导向。探索建立和完善年轻干部的激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。

　　抓小抓常“管”。该市严格落实组织系统谈心谈话、年度考评等制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等形式，及时掌握年轻干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖、早纠正，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。坚持从严监督管理，深入整治庸政懒政怠政、不担当不作为等问题，推动年轻干部能上、能下，使年轻干部始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，自觉做到不忘初心、牢记使命，踏实工作、勤政为民。

（记者　郭树勋 通讯员　孟腾飞）

相关信息： 微视频｜志合者，上合也！ 【每日一习话·远山的回响】老百姓的幸福就是共产党的事业 最IN浦东的背后 ，有一份最深切的关怀 习近平上合“金句” “十四五”聚焦的这些民生问题，个个与你有关 第一观察 | 读懂五中全会，这是一个“导航密码” 我市2021年高招报名工作启动 今日9时网上报名 河南有国家级一类汽车检测机构了！就在武陟！ “焦作元素”融入《港澳青少年内地游学指南手册》

	焦作网免责声明：
① 本网所有稿件，未经许可不得转载。 ② 转载稿件不代表本网观点，如有异议请联系我们即可处理。 ③ 刊发、转载的稿件，作者可联系本网申领稿酬。