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    修武县持续做优人才服务生态圈
    更新时间:2025/6/13 11:20:10    来源:焦作日报

      功以才成,业由才广。今年年初以来,修武县牢固树立“人才是第一资源”理念,把优化人才服务保障作为人才工作的突破点,不断增强服务意识、完善服务职能、创新服务方式,让各类人才安身、安心、安业,全方位营造人才“新生态”。

      建机制,凝聚人才工作合力。坚持把强统筹、聚合力作为推动人才工作提质增效的有力抓手。整合组织、人社、教体、卫健等14个部门相关职能,实行“月度专题研究、季度抽查回访、年度绩效考评”的联席会议制度,聚焦人才“引育留”全链条,制定《服务事项权责清单》,确定51个服务事项,确保责任到人,全面构建信息共享、服务贯通、制度衔接的人才服务网络,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合的工作格局。

      组队伍,锻造人才服务尖兵。立足需求导向,统筹人才服务事项部门和单位,选拔熟悉政策、精通业务、协调能力强的骨干人员52人,组建人才服务专员队伍。积极开展上门服务,实行每周二“人才走访日”制度,通过走访、调研、座谈等方式,跟进解决企业、民生、人才、技术等需求难题32件。同时,建立《服务事项协同推进清单》,协调相关单位联解联办,及时调度办理进度,确保专家人才反馈问题事事有回音、件件有落实,形成督办闭环。

      设专窗,畅通人才服务渠道。打造“一站式”人才服务平台,设立服务专窗,开通人才服务热线,配备服务专员,确保专家人才服务事项随时受理;定期与人才进行联系对接,建立服务事项台账,做好人才认定、评价晋升、人才补贴、人才住房、就医体检、家属子女就业入学等服务保障,从家庭上、生活上、健康上帮助人才解决系列需求。今年年初以来,已受理各类人才服务事项21件,办结率达100%。

      组联盟,优化人才服务体系。搭建“修武人才之家”,精心遴选49家可提供优质服务的企事业单位及社会力量,组成人才服务联盟,按照“成长课堂+特色活动”模式,开设短视频剪辑、绘画、烘焙、八段锦、瑜伽等10类课程,举办联谊、围坐等活动,覆盖人才500余人,为在修武工作生活、创新创业、就业发展的人才提供专属服务,增强人才对修武的认同感和归属感,营造爱才、留才的浓厚氛围。

    (修组)

     

    总值班:程红利

    统 筹:曾琳琳

    责 编:刘 佳

    审 核:陈 琦

    编 辑:赵银岷

    校 对:刘 勇

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    修武县持续做优人才服务生态圈
    2025/6/13 11:20:10    来源:焦作日报

      功以才成,业由才广。今年年初以来,修武县牢固树立“人才是第一资源”理念,把优化人才服务保障作为人才工作的突破点,不断增强服务意识、完善服务职能、创新服务方式,让各类人才安身、安心、安业,全方位营造人才“新生态”。

      建机制,凝聚人才工作合力。坚持把强统筹、聚合力作为推动人才工作提质增效的有力抓手。整合组织、人社、教体、卫健等14个部门相关职能,实行“月度专题研究、季度抽查回访、年度绩效考评”的联席会议制度,聚焦人才“引育留”全链条,制定《服务事项权责清单》,确定51个服务事项,确保责任到人,全面构建信息共享、服务贯通、制度衔接的人才服务网络,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合的工作格局。

      组队伍,锻造人才服务尖兵。立足需求导向,统筹人才服务事项部门和单位,选拔熟悉政策、精通业务、协调能力强的骨干人员52人,组建人才服务专员队伍。积极开展上门服务,实行每周二“人才走访日”制度,通过走访、调研、座谈等方式,跟进解决企业、民生、人才、技术等需求难题32件。同时,建立《服务事项协同推进清单》,协调相关单位联解联办,及时调度办理进度,确保专家人才反馈问题事事有回音、件件有落实,形成督办闭环。

      设专窗,畅通人才服务渠道。打造“一站式”人才服务平台,设立服务专窗,开通人才服务热线,配备服务专员,确保专家人才服务事项随时受理;定期与人才进行联系对接,建立服务事项台账,做好人才认定、评价晋升、人才补贴、人才住房、就医体检、家属子女就业入学等服务保障,从家庭上、生活上、健康上帮助人才解决系列需求。今年年初以来,已受理各类人才服务事项21件,办结率达100%。

      组联盟,优化人才服务体系。搭建“修武人才之家”,精心遴选49家可提供优质服务的企事业单位及社会力量,组成人才服务联盟,按照“成长课堂+特色活动”模式,开设短视频剪辑、绘画、烘焙、八段锦、瑜伽等10类课程,举办联谊、围坐等活动,覆盖人才500余人,为在修武工作生活、创新创业、就业发展的人才提供专属服务,增强人才对修武的认同感和归属感,营造爱才、留才的浓厚氛围。

    (修组)

     

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