特刊丨创优人才生态 让更多千里马竞相驰骋
更新时间：2023-10-29 12:54:53 来源：新华社
时政要闻
近悦远来 凤栖中原
河南日报客户端记者 王向前
作为省委、省政府主办的大规模、高规格招才引智活动，中国·河南招才引智创新发展大会已成为延揽天下英才、助力创新发展、展示河南形象的重要平台。
今年举办的第六届中国·河南招才引智创新发展大会，活动内容更精彩，成就的人才故事也更多。
好平台引来好人才
本届中国·河南招才引智创新发展大会之前，河南已经连续举办了5届。
5年来，河南积极探索全省统一、省市联动、多方参与的引才模式，面向海内外大力延揽高层次、创新型、引领型人才（团队），广泛汇聚全球创新资源，初步走出了一条中部地区提升引才规模质量、强化创新引领发展的聚才汇智之路。
“今日之河南比以往任何时候都更加渴求人才。广泛吸纳优秀人才，特别是在高层次人才引进上实现新突破，推动我省人才队伍质量实现全面提升，打造创新发展新引擎。”第六届中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室有关工作人员说。
为此，本届大会精心准备，涉及的领域更宽广，比如拓展了新能源、绿色低碳、文化艺术等新领域；参与的平台更多元，比如增加了一流大学郑州研究院等新平台；举办的活动更丰富，比如增加了国有企业和海外引才专场、高端人才沙龙、创业创新大赛等。
优良的平台，引来了人才如流。龙门实验室今年是首次参加大会，前来咨询的求职者络绎不绝，10月27日上午就收到了100多份简历。“通过参加本届大会，我们明显感受到洛阳对青年人才的强大吸引力。”龙门实验室负责现场招聘的工作人员金易航说。
“到这里后我享受到了一系列的青年人才补贴，未来我会在工作岗位上努力向上，为河南发展贡献自己的力量。”作为我省引进的青年人才代表，入职我省一家研究所的赵亚明说。
好人才成就好事业
近悦远来的人才生态，不仅要服务好高层次人才，也要为更广大的人才群体搭建成就事业的舞台。
本次大会上，主办方精心筛选了1368家用人单位参加人才（项目）对接洽谈会，人才需求53000多人；同步启动线上VR（虚拟现实）招聘会场，3107家用人单位线上设展，人才需求76824人。
河南省人才集团有限公司带来79个岗位，涉及文学类、理工类、管理类等多个学科门类，吸引了不少毕业生求职者。“作为服务全省人才战略工作的市场化抓手，省人才集团围绕我省建设国家创新高地和全国重要人才中心的目标积极布局，希望借助大会招聘到优秀人才，为公司今后的发展蓄积‘动能’。”该公司相关负责人表示。
以产业、事业吸引人才，用优质服务、优厚待遇留住人才，定能依托人才链做大做强产业链，让主导产业更稳固、新兴产业更茁壮。
这方面，郑州临空生物医药园是个例子。截至9月底，郑州临空生物医药园引进各类专业人才1320人，其中博士44人，集聚了一批生物医药领域的科学家、企业家和创新创业人才。预计到2025年，郑州航空港生物医药产业片区产值将超过300亿元，吸引各类专业人才超万人，成为集研发、孵化、生产、物流、销售于一体的生物医药产业基地，引领河南生物医药产业高质量发展。
归来吧人才，家乡的父老乡亲在向你招手！拼搏吧人才，河南有成就事业的一方沃土！
10月27日，在大会招聘专区，前来咨询的青年人才络绎不绝。河南日报客户端记者 邓放 摄
专家为我省生物降解材料产业发展“把脉开方”
河南日报客户端记者 逯彦萃 河南日报社全媒体记者 张晓静
10月28日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会濮阳专场活动暨第三届中国（濮阳·南乐）生物降解材料产业发展大会在郑州落下帷幕。“这是一次面对面的交流和思想碰撞，为河南省生物降解材料产业快速有序、健康可持续发展‘把脉开方’，为共同应对塑料污染提供解决方案。”北京工商大学校长郭建华表示，本次人才大会为引领产业创新发展注入“活水”。
人才集聚与产业高质量发展相辅相成。“当前，濮阳正举全市之力实施制造强市战略。借助本次大会，我们发布了重点产业人才需求清单、重点产业链企业技术需求清单、重大科技项目揭榜挂帅需求清单。”濮阳市委常委、组织部部长孙起鹏介绍，“南乐县打造了全国唯一完整的生物基可降解材料产业链条，形成引才‘强磁场’，成为大会‘焦点’。”
围绕生物降解材料如何明确合理应用场景，生物降解材料如何适应规模工业化生产和解决全链条发展，生物降解材料如何在“双碳”目标中体现减排效果等产业突出共性问题，生物降解材料产业的上中下游相关专家、学者、企业家畅所欲言，共同探讨科研成果转化、重大技术突破的实现路径。
河南星汉生物科技有限公司总经理何志华表示，大会举办的“非粮生物基材料创新发展”主题论坛，为企业带来最新的政策解读及技术展示，为非粮生物基材料替代一次性塑料用品及薄膜包装产品贡献了力量。
本次大会现场签约15个项目，涉及石油化工、新材料等领域，总投资约115亿元；10余个企事业单位及大专院校、科研院所共同签署了生物基材料全产业链发展链条合作战略框架协议。
院士团队项目与三门峡市“牵手”
生产不燃不爆的“巨型充电宝”
河南日报客户端记者 王小萍 赵力文
一种新型的储能电池生产项目库落地三门峡市。10月27日，在郑州举行的第六届中国·河南招才引智创新发展大会、第三届中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会开幕式上，中国工程院院士张懿、教授徐红彬领衔的“新一代铁铬液流高效长时储能电池成果转化示范项目”与三门峡市“牵手”，作为河南引进的重大科技项目现场签约。
近年来，随着风电、光伏等新能源迅速发展，具有调峰、调频能力的抽水储能、电化学储能作为电网“稳定器”，成为新型能源体系建设的重要一环。铁铬液流储能电池是寿命长、安全性高的储能电池之一，还具有成本低、环境友好等优点，在储能应用中崭露头角，被誉为不燃不爆的“巨型充电宝”。来自中科院过程工程研究所的张懿、徐红彬团队，把铁铬合金创新应用于新能源储能电池装备制造。
“我们的技术与传统技术不同，储能电池电解液通过金属材料短程清洁制备的方式获取。”成果转化项目公司北京西融新材料科技有限公司总经理赵强告诉记者，他们2022年在江苏扬州建设并网了用户侧1兆瓦/4兆瓦时铁铬液流储能电站，在三门峡已落地铁铬液流储能电解液中试基地及百吨级生产线。
赵强表示，中试项目2022年年底已经成功，今年将建设2万立方米电解液生产线。目前，落地三门峡市的一期年产40兆瓦/200兆瓦时铁铬液流储能电池项目开始规划建设，包括电堆机器人生产线两条、两万立方米电解液短程清洁制备生产线，预计明年7月投产。
青年人才向用人单位咨询相关情况。河南日报客户端记者 邓放 摄
人才引进按下快进键
为高技能人才亮“绿灯”
河南日报客户端记者 翁韬
10月27日，在第六届中国·河南招才引智创新发展大会的人才（项目）对接洽谈会现场，省直单位高层次人才引进绿色通道区域格外“火爆”，一字排开的十多个工位上，工作人员在紧张地办理业务，等候区几十张椅子上也坐满了人。
“为了给广大求职者提供更好的服务，本次洽谈会现场设置了多个这样的高层次人才引进绿色通道区。”本次对接洽谈会组织方相关负责人说，在绿色通道区，我省完善了线下“一站式”快速通道、线上“一件事”快办通道、综合“一对一”服务通道，为高精尖和急需紧缺人才现场快捷办理编制使用、岗位聘用、人员调动、工资社保、博士后进站等手续。
“没想到办理流程这么顺畅！”刚刚办理完相关应聘人员入职手续的河南科技大学工作人员李璞告诉记者，上午通过省直单位高层次人才引进绿色通道的“一站式”服务，一次性就办理了51名硕士、博士的入职手续，这样的高效、便捷让她直呼意外。
在走访多个绿色通道后，记者惊喜地发现，各级单位在高层次人才引进的标准上首次对高技能人才亮起了“绿灯”。
省直单位高层次人才引进绿色通道适用范围的第五项显示：国家级或省级技能大师工作室带头人，省级技能大奖、技术能手荣誉获得者，世界级大赛、全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛获奖者。这意味着，高技能人才也可享受到跟各类高层次人才一样的相关优惠政策。
据郑州市绿色通道区域相关工作人员介绍，郑州市今年的绿色通道适用范围除了上述标准外，还把获得省部级劳动模范称号的高技能人才，享受省政府特殊津贴人员，中国职业技能大赛第2至15名范围内选手，国家级竞赛优秀获奖选手（一类竞赛前8名、二类竞赛前3名范围内），河南省职业技能大赛金、银、铜牌选手等纳入，这也彰显出各地对高技能人才延揽的满满诚意。
做好人才评价
选拔更多千里马
河南日报客户端记者 王向前
济济多士，乃成大业。怎么鉴别人才、如何选拔人才大有讲究。10月28日，2023年（第十二届）河南社会科学学术年会——“新时代高质量人才发展与评价”论坛在郑州举办，与会专家围绕人才评价如何发展展开交流。
本次论坛由河南省社会科学界联合会主办，河南省行为科学学会、郑州大学考试与人才测评研究中心、郑州市现代人才测评与考试研究院承办。中国科学院数学与系统科学研究院研究员、发展中国家科学院院士杨翠红教授，华中师范大学测量与评价研究中心研究员、国家职业分类大典修订专家委员会专家彭瑜，浙江大学科举学与考试研究中心副主任李木洲研究员，郑州大学政治与公共管理学院院长高卫星教授，郑州大学教育学院杨光钦教授，华中师范大学政治与国际关系学院钱道赓教授作主题分享报告。
“如何加强拔尖创新人才自主选拔培养模式，成为我国新时代建设现代化教育强国的重大课题。”李木洲说，要通过革新人才培养观念、关注特殊人才发展需求，开发多种选拔手段、注重人才早期培养，促进培养方式多样化、调动第三方积极性等，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
人才评价事关人才队伍建设，高素质的人才队伍形成需要高质量的人才评价体系来支撑。郑州大学考试与人才测评研究中心主任王文成说，人才在创新驱动发展中起着关键作用。做好人才评价工作，要以改革创新为动力，发挥政策、制度、机制的价值驱动与战略牵引作用，加快推动人才评价体系调整，推动人才发展走向更加主动自觉的自信自立。
论坛上，主办方还对优秀论文进行了表彰。
工作人员向青年人才介绍相关人才引进政策。河南日报客户端记者 邓放 摄
数千岗位虚位以待
郑州航空港诚意揽英才
河南日报客户端记者 杨凌 河南日报社全媒体记者 陈骏
10月27日，作为第六届中国·河南招才引智创新发展大会专题活动之一，郑州航空港经济综合实验区人才（项目）对接洽谈会在郑州国际会展中心举行。
大会现场，郑州航空港设立了特装展位，以飞行和丝带的意象化设计，展示出郑州航空港独具特色的城市发展形象。在该区设置的36个招聘展位里，中原医学科学城、空港人工智能研究院、创迈生物、东微电子等多家单位进行现场招聘，提供需求岗位245个，人才需求1305个。其中，硕士及以上人才需求岗位51个、本科人才需求岗位163个。线上线下共有80家企业提供3060个需求岗位，人才需求3273个。
“今天组织的36家企业，都是辖区内的重点企业，带来的都是高薪、优质岗位，最高年薪可达30万元，希望能够以诚意吸引更多青年人才。”郑州航空港区人才工作相关负责人介绍。
据悉，今年以来，秉承“聚天下英才”的理念，郑州航空港出台多项举措护航青年人才创新创业，全力打造一站式创新创业服务体系，不仅为青年学子推出最高8.4万元的青年人才生活补贴、最高10万元的购房补贴、最高30万元项目扶持资金，还在10月19日推出首批548套人才公寓，青年学子可拎包入住，60秒线上办结、一键安居，全力保障青年人才在郑州航空港区安居乐业，助力打造“国际创新人才中心”。
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近悦远来 凤栖中原
河南日报客户端记者 王向前
作为省委、省政府主办的大规模、高规格招才引智活动，中国·河南招才引智创新发展大会已成为延揽天下英才、助力创新发展、展示河南形象的重要平台。
今年举办的第六届中国·河南招才引智创新发展大会，活动内容更精彩，成就的人才故事也更多。
好平台引来好人才
本届中国·河南招才引智创新发展大会之前，河南已经连续举办了5届。
5年来，河南积极探索全省统一、省市联动、多方参与的引才模式，面向海内外大力延揽高层次、创新型、引领型人才（团队），广泛汇聚全球创新资源，初步走出了一条中部地区提升引才规模质量、强化创新引领发展的聚才汇智之路。
“今日之河南比以往任何时候都更加渴求人才。广泛吸纳优秀人才，特别是在高层次人才引进上实现新突破，推动我省人才队伍质量实现全面提升，打造创新发展新引擎。”第六届中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室有关工作人员说。
为此，本届大会精心准备，涉及的领域更宽广，比如拓展了新能源、绿色低碳、文化艺术等新领域；参与的平台更多元，比如增加了一流大学郑州研究院等新平台；举办的活动更丰富，比如增加了国有企业和海外引才专场、高端人才沙龙、创业创新大赛等。
优良的平台，引来了人才如流。龙门实验室今年是首次参加大会，前来咨询的求职者络绎不绝，10月27日上午就收到了100多份简历。“通过参加本届大会，我们明显感受到洛阳对青年人才的强大吸引力。”龙门实验室负责现场招聘的工作人员金易航说。
“到这里后我享受到了一系列的青年人才补贴，未来我会在工作岗位上努力向上，为河南发展贡献自己的力量。”作为我省引进的青年人才代表，入职我省一家研究所的赵亚明说。
好人才成就好事业
近悦远来的人才生态，不仅要服务好高层次人才，也要为更广大的人才群体搭建成就事业的舞台。
本次大会上，主办方精心筛选了1368家用人单位参加人才（项目）对接洽谈会，人才需求53000多人；同步启动线上VR（虚拟现实）招聘会场，3107家用人单位线上设展，人才需求76824人。
河南省人才集团有限公司带来79个岗位，涉及文学类、理工类、管理类等多个学科门类，吸引了不少毕业生求职者。“作为服务全省人才战略工作的市场化抓手，省人才集团围绕我省建设国家创新高地和全国重要人才中心的目标积极布局，希望借助大会招聘到优秀人才，为公司今后的发展蓄积‘动能’。”该公司相关负责人表示。
以产业、事业吸引人才，用优质服务、优厚待遇留住人才，定能依托人才链做大做强产业链，让主导产业更稳固、新兴产业更茁壮。
这方面，郑州临空生物医药园是个例子。截至9月底，郑州临空生物医药园引进各类专业人才1320人，其中博士44人，集聚了一批生物医药领域的科学家、企业家和创新创业人才。预计到2025年，郑州航空港生物医药产业片区产值将超过300亿元，吸引各类专业人才超万人，成为集研发、孵化、生产、物流、销售于一体的生物医药产业基地，引领河南生物医药产业高质量发展。
归来吧人才，家乡的父老乡亲在向你招手！拼搏吧人才，河南有成就事业的一方沃土！
10月27日，在大会招聘专区，前来咨询的青年人才络绎不绝。河南日报客户端记者 邓放 摄
专家为我省生物降解材料产业发展“把脉开方”
河南日报客户端记者 逯彦萃 河南日报社全媒体记者 张晓静
10月28日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会濮阳专场活动暨第三届中国（濮阳·南乐）生物降解材料产业发展大会在郑州落下帷幕。“这是一次面对面的交流和思想碰撞，为河南省生物降解材料产业快速有序、健康可持续发展‘把脉开方’，为共同应对塑料污染提供解决方案。”北京工商大学校长郭建华表示，本次人才大会为引领产业创新发展注入“活水”。
人才集聚与产业高质量发展相辅相成。“当前，濮阳正举全市之力实施制造强市战略。借助本次大会，我们发布了重点产业人才需求清单、重点产业链企业技术需求清单、重大科技项目揭榜挂帅需求清单。”濮阳市委常委、组织部部长孙起鹏介绍，“南乐县打造了全国唯一完整的生物基可降解材料产业链条，形成引才‘强磁场’，成为大会‘焦点’。”
围绕生物降解材料如何明确合理应用场景，生物降解材料如何适应规模工业化生产和解决全链条发展，生物降解材料如何在“双碳”目标中体现减排效果等产业突出共性问题，生物降解材料产业的上中下游相关专家、学者、企业家畅所欲言，共同探讨科研成果转化、重大技术突破的实现路径。
河南星汉生物科技有限公司总经理何志华表示，大会举办的“非粮生物基材料创新发展”主题论坛，为企业带来最新的政策解读及技术展示，为非粮生物基材料替代一次性塑料用品及薄膜包装产品贡献了力量。
本次大会现场签约15个项目，涉及石油化工、新材料等领域，总投资约115亿元；10余个企事业单位及大专院校、科研院所共同签署了生物基材料全产业链发展链条合作战略框架协议。
院士团队项目与三门峡市“牵手”
生产不燃不爆的“巨型充电宝”
河南日报客户端记者 王小萍 赵力文
一种新型的储能电池生产项目库落地三门峡市。10月27日，在郑州举行的第六届中国·河南招才引智创新发展大会、第三届中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会开幕式上，中国工程院院士张懿、教授徐红彬领衔的“新一代铁铬液流高效长时储能电池成果转化示范项目”与三门峡市“牵手”，作为河南引进的重大科技项目现场签约。
近年来，随着风电、光伏等新能源迅速发展，具有调峰、调频能力的抽水储能、电化学储能作为电网“稳定器”，成为新型能源体系建设的重要一环。铁铬液流储能电池是寿命长、安全性高的储能电池之一，还具有成本低、环境友好等优点，在储能应用中崭露头角，被誉为不燃不爆的“巨型充电宝”。来自中科院过程工程研究所的张懿、徐红彬团队，把铁铬合金创新应用于新能源储能电池装备制造。
“我们的技术与传统技术不同，储能电池电解液通过金属材料短程清洁制备的方式获取。”成果转化项目公司北京西融新材料科技有限公司总经理赵强告诉记者，他们2022年在江苏扬州建设并网了用户侧1兆瓦/4兆瓦时铁铬液流储能电站，在三门峡已落地铁铬液流储能电解液中试基地及百吨级生产线。
赵强表示，中试项目2022年年底已经成功，今年将建设2万立方米电解液生产线。目前，落地三门峡市的一期年产40兆瓦/200兆瓦时铁铬液流储能电池项目开始规划建设，包括电堆机器人生产线两条、两万立方米电解液短程清洁制备生产线，预计明年7月投产。
青年人才向用人单位咨询相关情况。河南日报客户端记者 邓放 摄
人才引进按下快进键
为高技能人才亮“绿灯”
河南日报客户端记者 翁韬
10月27日，在第六届中国·河南招才引智创新发展大会的人才（项目）对接洽谈会现场，省直单位高层次人才引进绿色通道区域格外“火爆”，一字排开的十多个工位上，工作人员在紧张地办理业务，等候区几十张椅子上也坐满了人。
“为了给广大求职者提供更好的服务，本次洽谈会现场设置了多个这样的高层次人才引进绿色通道区。”本次对接洽谈会组织方相关负责人说，在绿色通道区，我省完善了线下“一站式”快速通道、线上“一件事”快办通道、综合“一对一”服务通道，为高精尖和急需紧缺人才现场快捷办理编制使用、岗位聘用、人员调动、工资社保、博士后进站等手续。
“没想到办理流程这么顺畅！”刚刚办理完相关应聘人员入职手续的河南科技大学工作人员李璞告诉记者，上午通过省直单位高层次人才引进绿色通道的“一站式”服务，一次性就办理了51名硕士、博士的入职手续，这样的高效、便捷让她直呼意外。
在走访多个绿色通道后，记者惊喜地发现，各级单位在高层次人才引进的标准上首次对高技能人才亮起了“绿灯”。
省直单位高层次人才引进绿色通道适用范围的第五项显示：国家级或省级技能大师工作室带头人，省级技能大奖、技术能手荣誉获得者，世界级大赛、全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛获奖者。这意味着，高技能人才也可享受到跟各类高层次人才一样的相关优惠政策。
据郑州市绿色通道区域相关工作人员介绍，郑州市今年的绿色通道适用范围除了上述标准外，还把获得省部级劳动模范称号的高技能人才，享受省政府特殊津贴人员，中国职业技能大赛第2至15名范围内选手，国家级竞赛优秀获奖选手（一类竞赛前8名、二类竞赛前3名范围内），河南省职业技能大赛金、银、铜牌选手等纳入，这也彰显出各地对高技能人才延揽的满满诚意。
做好人才评价
选拔更多千里马
河南日报客户端记者 王向前
济济多士，乃成大业。怎么鉴别人才、如何选拔人才大有讲究。10月28日，2023年（第十二届）河南社会科学学术年会——“新时代高质量人才发展与评价”论坛在郑州举办，与会专家围绕人才评价如何发展展开交流。
本次论坛由河南省社会科学界联合会主办，河南省行为科学学会、郑州大学考试与人才测评研究中心、郑州市现代人才测评与考试研究院承办。中国科学院数学与系统科学研究院研究员、发展中国家科学院院士杨翠红教授，华中师范大学测量与评价研究中心研究员、国家职业分类大典修订专家委员会专家彭瑜，浙江大学科举学与考试研究中心副主任李木洲研究员，郑州大学政治与公共管理学院院长高卫星教授，郑州大学教育学院杨光钦教授，华中师范大学政治与国际关系学院钱道赓教授作主题分享报告。
“如何加强拔尖创新人才自主选拔培养模式，成为我国新时代建设现代化教育强国的重大课题。”李木洲说，要通过革新人才培养观念、关注特殊人才发展需求，开发多种选拔手段、注重人才早期培养，促进培养方式多样化、调动第三方积极性等，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
人才评价事关人才队伍建设，高素质的人才队伍形成需要高质量的人才评价体系来支撑。郑州大学考试与人才测评研究中心主任王文成说，人才在创新驱动发展中起着关键作用。做好人才评价工作，要以改革创新为动力，发挥政策、制度、机制的价值驱动与战略牵引作用，加快推动人才评价体系调整，推动人才发展走向更加主动自觉的自信自立。
论坛上，主办方还对优秀论文进行了表彰。
工作人员向青年人才介绍相关人才引进政策。河南日报客户端记者 邓放 摄
数千岗位虚位以待
郑州航空港诚意揽英才
河南日报客户端记者 杨凌 河南日报社全媒体记者 陈骏
10月27日，作为第六届中国·河南招才引智创新发展大会专题活动之一，郑州航空港经济综合实验区人才（项目）对接洽谈会在郑州国际会展中心举行。
大会现场，郑州航空港设立了特装展位，以飞行和丝带的意象化设计，展示出郑州航空港独具特色的城市发展形象。在该区设置的36个招聘展位里，中原医学科学城、空港人工智能研究院、创迈生物、东微电子等多家单位进行现场招聘，提供需求岗位245个，人才需求1305个。其中，硕士及以上人才需求岗位51个、本科人才需求岗位163个。线上线下共有80家企业提供3060个需求岗位，人才需求3273个。
“今天组织的36家企业，都是辖区内的重点企业，带来的都是高薪、优质岗位，最高年薪可达30万元，希望能够以诚意吸引更多青年人才。”郑州航空港区人才工作相关负责人介绍。
据悉，今年以来，秉承“聚天下英才”的理念，郑州航空港出台多项举措护航青年人才创新创业，全力打造一站式创新创业服务体系，不仅为青年学子推出最高8.4万元的青年人才生活补贴、最高10万元的购房补贴、最高30万元项目扶持资金，还在10月19日推出首批548套人才公寓，青年学子可拎包入住，60秒线上办结、一键安居，全力保障青年人才在郑州航空港区安居乐业，助力打造“国际创新人才中心”。
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