该公司2002年改制为民营股份制，目前共有员工3500余人。“依靠员工办企业”是公司的发展理念，近年来，公司在不断做大做强的同时，坚持把进一步扩大企业发展成果与全体员工共享。2013年，公司党委书记薛德龙发出倡议，成立“职工互助基金会”，帮助职工减轻特殊困难。倡议一经提出，迅速得到全体干部员工的积极响应和主动参与，后由公司工会牵头组织，正式成立了公司“职工互助基金会”，并于2014年1月1日开始运行。运行以来，不仅有效帮助了职工因病、因意外伤害而造成的生活困难，缓解了职工的经济压力，同时也促进了职工队伍的稳定。
建立公司“职工互助基金会”的目的主要是坚持从促进企业改革、稳定、发展，构建和谐企业出发，倡导干部职工发扬团结友爱、互助互济的优良传统，组织动员公司各方面的力量，通过多渠道筹集资金，建立公司职工互助基金，使职工在遇到困难时，能及时得到救助和帮扶。
公司“职工互助基金会”的基本原则一是安全原则。基金运作通过规范管理、职工监督等制度、措施来保证基金安全，由公司财务部单独设立账户管理。二是量入而出、略有节余的原则。基金使用根据公司实际，处理好长远与近期、职工需要与现实能力的关系，做到大病救助量力而行和尽力而为。三是体现互助原则。基金的使用实行权利与义务对应，凡入会并交纳会费的会员均可按照规定享受相应待遇。四是公司“职工互助基金会”坚持以“一人有难，众人相助，扶危济困”为宗旨，是职工互帮互助组织。
公司“职工互助基金会”设立管理委员会，成员主要由工会、财务部和职工代表组成。管理委员会每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。公司“职工互助基金会”经费来源主要是会员个人交纳的会费、公司按会员交纳会费总额1∶1配资或定额出资、基金本金的增值部分和接受个人、集体捐赠款项。资金用途主要用于补助特殊困难职工医疗救助等，同时还明确了会员的义务与权利、会员待遇及救助办法等。
据统计，2014年至2019年职工互助基金职工个人部分交纳119.93万元，公司部分按照1∶1比例交纳119.93万元，共计239.86万元。截至2019年，公司“职工互助基金会”救助不同困难职工290人，救助金额达88.54万元。
（记者 李新和）
