2021年专题区
连日来,修武县全面推进“万人助万企”活动,优化营商环境,为全县各级干部施展才干、建功立业搭建起新平台。
该县将“万人助万企”活动作为发现干部、历练干部、检验干部的“试金石”和“磨刀石”,通过综合比选派出一批、靶向精准使用一批、递进历练培养一批、跟踪问效发现一批的模式,以干部工作高质量赋能企业发展高质量,以持续加快干部作风转变助推经济发展方式转变,铸牢经济发展“压舱石”。
针对惠企政策落实、“放管服效”改革、要素保障等12项影响企业发展的痛点、难点、堵点,32名副县级以上干部冲锋在前、下沉一线,既当指挥员、又做战斗员,迅速掀起“万人助万企”活动高潮。
坚持科学有效的工作制度和工作方法,全县32个机关事业单位的104名科级干部、后备干部进驻到72家县内重点企业(项目)开展大走访,找准症结,精准发力,帮助35家企业解决灾后重建、用地用电、供水排污、市政配套等各类问题58个。
将党员干部特别是年轻干部分派到最艰苦的企业服务前沿,投身到最吃劲的项目建设一线,通过解决企业难题隐患、了解企业生产经营,助推干部由立足本职岗位的专业型向既“专”又“博”的复合型转变。
该县还从“监督管理”与“鼓励支持”两个层面双向发力,建立完善干部跟踪问效机制,把问题化解率和企业满意度作为衡量“万人助万企”活动成效的重要标准,引导和倒逼党员干部愿担当、敢担当、善担当,为“万人助万企”活动收到预期效果保驾护航。
(范燕彬 张斌)
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连日来,修武县全面推进“万人助万企”活动,优化营商环境,为全县各级干部施展才干、建功立业搭建起新平台。
该县将“万人助万企”活动作为发现干部、历练干部、检验干部的“试金石”和“磨刀石”,通过综合比选派出一批、靶向精准使用一批、递进历练培养一批、跟踪问效发现一批的模式,以干部工作高质量赋能企业发展高质量,以持续加快干部作风转变助推经济发展方式转变,铸牢经济发展“压舱石”。
针对惠企政策落实、“放管服效”改革、要素保障等12项影响企业发展的痛点、难点、堵点,32名副县级以上干部冲锋在前、下沉一线,既当指挥员、又做战斗员,迅速掀起“万人助万企”活动高潮。
坚持科学有效的工作制度和工作方法,全县32个机关事业单位的104名科级干部、后备干部进驻到72家县内重点企业(项目)开展大走访,找准症结,精准发力,帮助35家企业解决灾后重建、用地用电、供水排污、市政配套等各类问题58个。
将党员干部特别是年轻干部分派到最艰苦的企业服务前沿,投身到最吃劲的项目建设一线,通过解决企业难题隐患、了解企业生产经营,助推干部由立足本职岗位的专业型向既“专”又“博”的复合型转变。
该县还从“监督管理”与“鼓励支持”两个层面双向发力,建立完善干部跟踪问效机制,把问题化解率和企业满意度作为衡量“万人助万企”活动成效的重要标准,引导和倒逼党员干部愿担当、敢担当、善担当,为“万人助万企”活动收到预期效果保驾护航。
(范燕彬 张斌)
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