进一步深化“能力作风建设年”活动 我市开展“立足本职、真正负责”专项整治
更新时间：2022-7-19 10:30:10 来源：焦作日报
2022年专题
为进一步深化全市“能力作风建设年”活动，彻底整治工作作风不实、责任担当意识不强、不肯在工作上下功夫等作风浮漂顽疾，积极营造人人有责、人人尽责、真正负责的干事创业氛围，昨日，市“能力作风建设年”活动领导小组办公室下发通知，决定在全市“能力作风建设年”活动中开展“立足本职、真正负责”专项整治。
整治重点是，立足守土有责，整治工作责任心不强问题。重点整治工作不负责任、敷衍了事的问题；工作底数不清、情况不明、把关不严的问题；工作标准不高、管理不严的问题；弄虚作假、谎报瞒报的问题。
立足守土负责，整治工作作风浮漂问题。重点整治贯彻落实中央、省委、市委决策部署表态多、行动少的问题；勤于汇报、疏于落实的问题；工作热情不足、敬业精神缺乏的问题；推诿扯皮、不愿担当的问题；重权轻责、争功诿过的问题；各自为政、执行不力的问题等。
立足守土尽责，整治工作标准不高问题。重点整治支差敷衍、效率低下的问题；思想涣散、精神懈怠的问题；争先进位意识不强、安于现状的问题；动力不足、不思进取的问题；业务不精、能力不强的问题等。
整治措施是，深入开展学习讨论、对照查纠。各级各部门要聚焦“立足本职、真正负责”主题，采取适当形式，组织本系统本单位全体党员干部职工认真学习市委书记葛巧红第78期《领导同志批示》精神和《关于沁阳市上报问题楼盘有关统计表内容错误的情况通报》，专题开展集中研讨，交流学习感受，深入对照查摆，开展批评与自我批评。对单位和个人查摆出的问题，要建立问题清单，制定整改措施，做到问题“真”整改，责任“真”落实。
严格落实责任追究制度。坚持“谁签字、谁负责”“谁经办、谁负责”，对承办的工作事项，以及报送上级的文件材料等，凡出现标准不高、把关不严、支差应付等情况，视情形进行严肃处理，对问题严重、造成不良影响和后果的，追究有关人员责任，结果报市纪委监委、市委组织部备案，且当年度不得评为优秀等次、晋升职级等级，并在新闻媒体公开曝光。
常态化开展暗访检查。市“能力作风建设年”活动领导小组办公室将派出工作人员并邀请媒体记者，采取“督查+暗访”相结合的形式，不发通知、不打招呼，直奔现场暗访督查。聚焦专项整治整改情况督查督办，根据各单位自查自纠和整改情况，有重点地组织开展抽查核实工作，着力清存量。聚焦工作效能提升情况随机暗访，对全市机关人员工作纪律、服务态度、责任意识、工作成效等进行重点检查和抽查，对典型问题进行通报，着力控增量。市“能力作风建设年”活动领导小组办公室督导提升组监督举报电话：12388，电子邮箱：jzzybzh@126.com，从即日起受理专项整治问题举报。
全面推行“红蓝榜”制度。各级各部门结合工作实际，采取“一事一通报”的方式，对受到上级表扬肯定的“出彩”事项，在本单位印发“红榜”；对呈批文件出现错误、因表述不清被领导批评、因工作失误等原因被通报或导致排名落后的“差错”事项，印发“蓝榜”。“红蓝榜”要在本单位公开张贴。通过“红蓝榜”制度，持续强化层层把关者的责任意识，把“严细深实”贯穿工作全过程，着力以制度约束履职行为、以制度形成良好习惯、以制度推动高标一流，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。
强化专项整治结果运用。坚持动真碰硬，加大奖惩力度，激励先进、鞭策后进。坚持发现一起、通报一起、查处一起，对突出问题和典型案例，一律点名道姓通报曝光，问题较多、反映集中的单位，主要责任人在全市作检查，形成处理一个、教育一片的警示效应。注重典型示范引领，对专项整治中发现的好典型，在全市进行学习宣传、通报表扬，在提拔晋升、评先评优方面给予倾斜，激励干部真正把“焦作事”当成“家里事”，不断增强事业心、责任心，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
整治要求是，按照专项整治“关键在改，要害在治，重点在建”的要求，对症下药，精准发力，结合工作实际，查找突出问题，分类制定针对性、操作性强的具体措施，定一项改一项，改一项成一项，确保整治成效经得起检验。
高度重视，坚持以上率下。各级领导干部尤其是主要领导干部要高度重视，深刻认识专项整治的重要性、必要性和紧迫性，把专项整治作为当前一项重要政治任务来抓，切实负起责任，率先垂范，周密部署，狠抓落实，通过层层带动、传导压力，全面推进专项整治工作深入扎实开展。
聚焦问题，狠抓整改提升。各级各部门要将专项整治与能力作风建设年活动结合起来，对照部门工作职责，结合当前中心工作，以求真务实的作风，深刻查摆、全面整改，逐项抓好整治，确保整改取得实效，并将1~2个典型整改案例报送市“能力作风建设年”活动办。
建章立制，注重常态长效。要建立“上下联动、环环相扣”的责任链条，紧盯干部能力作风突出问题，深入查找制度建设中的漏洞和缺陷，认真抓好制度的修订和完善，固化一批制度成果，切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系，确保制定措施管长久、整改问题不反弹。
（记者王建新）
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为进一步深化全市“能力作风建设年”活动，彻底整治工作作风不实、责任担当意识不强、不肯在工作上下功夫等作风浮漂顽疾，积极营造人人有责、人人尽责、真正负责的干事创业氛围，昨日，市“能力作风建设年”活动领导小组办公室下发通知，决定在全市“能力作风建设年”活动中开展“立足本职、真正负责”专项整治。
整治重点是，立足守土有责，整治工作责任心不强问题。重点整治工作不负责任、敷衍了事的问题；工作底数不清、情况不明、把关不严的问题；工作标准不高、管理不严的问题；弄虚作假、谎报瞒报的问题。
立足守土负责，整治工作作风浮漂问题。重点整治贯彻落实中央、省委、市委决策部署表态多、行动少的问题；勤于汇报、疏于落实的问题；工作热情不足、敬业精神缺乏的问题；推诿扯皮、不愿担当的问题；重权轻责、争功诿过的问题；各自为政、执行不力的问题等。
立足守土尽责，整治工作标准不高问题。重点整治支差敷衍、效率低下的问题；思想涣散、精神懈怠的问题；争先进位意识不强、安于现状的问题；动力不足、不思进取的问题；业务不精、能力不强的问题等。
整治措施是，深入开展学习讨论、对照查纠。各级各部门要聚焦“立足本职、真正负责”主题，采取适当形式，组织本系统本单位全体党员干部职工认真学习市委书记葛巧红第78期《领导同志批示》精神和《关于沁阳市上报问题楼盘有关统计表内容错误的情况通报》，专题开展集中研讨，交流学习感受，深入对照查摆，开展批评与自我批评。对单位和个人查摆出的问题，要建立问题清单，制定整改措施，做到问题“真”整改，责任“真”落实。
严格落实责任追究制度。坚持“谁签字、谁负责”“谁经办、谁负责”，对承办的工作事项，以及报送上级的文件材料等，凡出现标准不高、把关不严、支差应付等情况，视情形进行严肃处理，对问题严重、造成不良影响和后果的，追究有关人员责任，结果报市纪委监委、市委组织部备案，且当年度不得评为优秀等次、晋升职级等级，并在新闻媒体公开曝光。
常态化开展暗访检查。市“能力作风建设年”活动领导小组办公室将派出工作人员并邀请媒体记者，采取“督查+暗访”相结合的形式，不发通知、不打招呼，直奔现场暗访督查。聚焦专项整治整改情况督查督办，根据各单位自查自纠和整改情况，有重点地组织开展抽查核实工作，着力清存量。聚焦工作效能提升情况随机暗访，对全市机关人员工作纪律、服务态度、责任意识、工作成效等进行重点检查和抽查，对典型问题进行通报，着力控增量。市“能力作风建设年”活动领导小组办公室督导提升组监督举报电话：12388，电子邮箱：jzzybzh@126.com，从即日起受理专项整治问题举报。
全面推行“红蓝榜”制度。各级各部门结合工作实际，采取“一事一通报”的方式，对受到上级表扬肯定的“出彩”事项，在本单位印发“红榜”；对呈批文件出现错误、因表述不清被领导批评、因工作失误等原因被通报或导致排名落后的“差错”事项，印发“蓝榜”。“红蓝榜”要在本单位公开张贴。通过“红蓝榜”制度，持续强化层层把关者的责任意识，把“严细深实”贯穿工作全过程，着力以制度约束履职行为、以制度形成良好习惯、以制度推动高标一流，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。
强化专项整治结果运用。坚持动真碰硬，加大奖惩力度，激励先进、鞭策后进。坚持发现一起、通报一起、查处一起，对突出问题和典型案例，一律点名道姓通报曝光，问题较多、反映集中的单位，主要责任人在全市作检查，形成处理一个、教育一片的警示效应。注重典型示范引领，对专项整治中发现的好典型，在全市进行学习宣传、通报表扬，在提拔晋升、评先评优方面给予倾斜，激励干部真正把“焦作事”当成“家里事”，不断增强事业心、责任心，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
整治要求是，按照专项整治“关键在改，要害在治，重点在建”的要求，对症下药，精准发力，结合工作实际，查找突出问题，分类制定针对性、操作性强的具体措施，定一项改一项，改一项成一项，确保整治成效经得起检验。
高度重视，坚持以上率下。各级领导干部尤其是主要领导干部要高度重视，深刻认识专项整治的重要性、必要性和紧迫性，把专项整治作为当前一项重要政治任务来抓，切实负起责任，率先垂范，周密部署，狠抓落实，通过层层带动、传导压力，全面推进专项整治工作深入扎实开展。
聚焦问题，狠抓整改提升。各级各部门要将专项整治与能力作风建设年活动结合起来，对照部门工作职责，结合当前中心工作，以求真务实的作风，深刻查摆、全面整改，逐项抓好整治，确保整改取得实效，并将1~2个典型整改案例报送市“能力作风建设年”活动办。
建章立制，注重常态长效。要建立“上下联动、环环相扣”的责任链条，紧盯干部能力作风突出问题，深入查找制度建设中的漏洞和缺陷，认真抓好制度的修订和完善，固化一批制度成果，切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系，确保制定措施管长久、整改问题不反弹。
（记者王建新）
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