“我的他乡，已经成了儿子的故乡。”今年，“80后”聂秋月迎来在哈尔滨工业大学任教的第七个年头，她8岁的儿子“宁仔”成为“冰城人”。
2014年，聂秋月从清华大学博士后工作站出站，来到哈工大电气工程及自动化学院工作，并通过拔尖人才政策，破格评为副教授。聂秋月和团队参与建设的空间环境地面模拟装置，入选国家重大科技基础设施中长期规划重点项目。
从2005年项目酝酿，到2017年8月立项开工，这个项目吸引了很多像聂秋月一样的青年人才。从最初几个人，到如今发展成拥有一百多人的大团队，青年科研人员占到了项目总人数的八成以上。
人才流失是东北振兴发展面临的一大痛点、难点问题。在今年的黑龙江省政府工作报告中，“春雁行动”成为亮点。继“头雁计划”之后，该行动将聚焦高校科研领域45周岁以下的青年人才，通过鼓励自主研究、技术开发和成果转化，加快培育科研后备人才。
“东北边疆地域和自然条件不占优势，但人才政策可以暖人心。”哈尔滨工业大学人才办公室副主任吴立刚说，哈尔滨工业大学共有36个团队入选首批“头雁计划”，2019年累积获得科研资金2.995亿元，对“大师+团队+平台+项目”形成有效激励，为当地经济社会发展作出了贡献。
近年来，黑龙江出台了《关于激发人才活力推动振兴发展的有关意见》等一系列创新举措，建立集科研创新、成果转化和人才培养于一体的立体式育才模式。创新实施领军人才梯队建设工程，选拔享受省政府特殊津贴人员；实施博士后青年英才计划，培养一批引领原始创新、突破关键技术、带动产业转型的高层次人才；着眼于服务重点产业发展和重大项目建设，支持用人单位引进和留住高精尖缺人才。
在人才保障方面，黑龙江省不断健全人才服务保障体系，加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度。同时统筹推进人才分类评价改革，建立突出能力、业绩和实际贡献的分类评价机制。统计显示，2019年黑龙江省“头雁计划”首批支持团队92个，集聚各类高层次人才873人。
人才建设一直在路上。正在召开的黑龙江省两会上，一些委员代表提议，进一步加大科研奖励与资助力度，完善职称评价体系，努力做到同等资历外聘教师与本校教师同等待遇，让优秀的青年人留得住、干得好。同时鼓励加强校企合作，联合培养专业对口人才，为东北老工业基地全面振兴提供智力支持。
