“侧卧”挺不起“直腰杆”
□筠 溪 凤 鸣

2023-11-7 10:52:05    来源：焦作晚报

　　继“躺平”作为消极工作态度代名词而遭受批评之后，“侧卧式”的工作态度近期又冲上热搜。对于这种干与不干完全“跟着感觉走”的现象，有人抨击，有人理解，有人溯源，网友热议持续升温。

　　既“不躺平”又“站不直”，尽管各有各的理由，但总体来说，这种干工作只盯着是否利己的“小局”转的“侧卧者”，更多时候损害的是工作“流水线”的整体效率和更多人的集体利益。

　　比较而言，这活脱就是北京大学教授钱理群担忧的“精致的利己主义者”。善于包装，精于世故，整合资源，“演技”超群……“精致的利己主义者”的诸多特征与“侧卧者”高度契合。

　　“侧卧式”干部职工是典型的机会主义者，从党政机关到企业集团，这样的人并不少见。对于他们的工作，往往很难“定性”，说没有干活那是冤枉人家，说他卖力干了但又没真心干。他们“全心全意”干活的关键，要看“损益产出比”是否值得。这正如部分人常挂在嘴上的那句话：“工作都是为自己干的！”

　　这些机会主义者长期琢磨“七十二变”，善于见风使舵、见机行事、投机取巧、借机钻营。他们干工作，往往领导在与不在不一样，是否有利可图不一样，时不时判若两人。这样的人是事业发展的天敌，站到了奋斗精神的对立面。尤其年轻干部，是党和国家事业发展的希望，更应该抵制歪风邪气，胸怀大局、眼中有光、朝气蓬勃，在工作中真干、实干、苦干，多啃“硬骨头”、多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，在大风大浪中强筋骨、快成长。

　　声讨“侧卧者”不是扣帽子，也不是贴标签，而是网友对纠正职场乱象的善意提醒。对此，“中招”的单位应该抓早、抓小，注意防苗头、防倾向，莫让不正之风成为职场“大染缸”。

　　纠正不正之风，制度导向是关键。用好考核“指挥棒”，就要以优化干事创业生态、完善考核管理制度“遣将激将”，惩庸罚懒、鼓励实干，以正向激励打破“干多干少、干好干坏一个样”“多做多错、少做少错”“问责务实者、放任虚伪者”等职场怪圈，铲除“侧卧者”的生存土壤，将集体利益置于个人利益之上，让他们“不敢卧、不能卧、不愿卧”。

　　转变职场生态，个人修养也大有可为。不是每个人都能成为栋梁，因为绝大多数人都是社会机器中的一颗“螺丝钉”。发扬“螺丝钉精神”，一个重要的维度就是以温和的心态看待成功，摈弃“侧卧”之习气，知敬畏、懂取舍，以实干求实效，让组织放心、群众满意，不求赢得好口碑，只为扪心自问而无愧，把做人、做事的腰杆挺起来。

　　职场乱象、社会陋习，不是一朝一夕就能改变的，然而每一场讨论、每一次警醒、每一夜反思，都是一种进步。

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