关注员工心理健康 助力国企思政工作
□李茹雪

2024/8/30 9:57:34    来源：焦作城市发展投资（控股）集团有限公司

　　思想政治工作不仅仅是要解决员工的思想问题，也要解决员工的心理健康问题，使员工的心理状态朝着积极健康的方向发展，从而更好地服务于国企的改革发展。

　　近年来，随着经济社会的快速发展和国企改革的持续深化，国企员工的精神面貌焕然一新。同时，由于市场竞争日趋激烈，工作节奏的不断加快，使得国企员工在家庭、工作和社会活动中，面临的各种矛盾不断增多，心理承受的压力日益增大，由此引发的心理健康问题也日渐突出。关注并重视员工的心理健康，助力国企思想政治工作，需做好以下三个方面工作。  

　　一、建立员工沟通机制

　　加强与员工的思想沟通和交流是开展思想政治工作的重要组成部分，国企应建立良好的沟通机制，如设立员工诉求室，疏通员工交流渠道，及时了解员工心理诉求和心理状态，第一时间发现员工在工作、婚恋、家庭等方面出现的心理问题，及时沟通引导，帮助解决心里方面的问题。广泛征集员工合理化建议，鼓励员工献言献策，增加员工对企业经营管理的参与度，并对员工提出问题和建议及时反馈，增强员工的归属感。建立员工沟通机制，将人文关怀融入思想政治工作的全过程，提升凝聚力，增强战斗力。

　　二、提升员工心理健康水平

　　国企应建立员工心理健康档案，按照“一人一档、安全保密”的要求进行规范管理，定期对员工进行心理健康测试和评估，根据实际情况，可采取必要的预警干预措施，如：设立心理咨询日、开展心理健康专题讲座、开展体验式心理培训等，通过情境模拟、团队互动、体验感悟等方式帮助员工解决心理问题，提高心理素质，塑造员工阳光心态，尽可能地为员工提供便捷化、专业化的心理服务，全方位保障员工心理健康发展。

　　三、纳入思想政治工作体系

　　员工心理健康对国企思想政治工作开展有着重要影响，在加强和改进思想政治工作中，按照“以人为本，关爱员工”的要求，注重人文关怀和心理疏导，重视对员工心理需求的关注和支持，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。员工心理健康是企业开展思想政治工作的关键环节和客观条件，把提升员工心理健康水平纳入思想政治工作体系中，相辅相成、共同提升，推动企业稳步发展。

　　新形势下，国企思想政治工作要不断探索新途径、丰富新内容，大力提升员工心理健康水平，实现“两不误、双丰收”，推动企业和员工相互成就，共同发展。

 

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