构建“引”“育”“留”工作格局
山阳区持续打造人才集聚新高地

2024-3-20 9:48:20    来源：焦作日报

　　日前，在山阳区委、区政府的大力支持和推动下，焦作技师学院与风神轮胎股份有限公司签署校企合作协议，以全市“三十工程”重大工业项目建设为契机，共同探索产教融合、校企合作的切入点和新模式，通过技术研发过程与人才培养环节交融贯通，促进科技创新、产业体系与人才培养深度融合、协同发展，为全市经济社会高质量发展培养更多优秀人才。

　　这是山阳区持续打造人才集聚新高地的一个缩影。近年来，该区坚持党管人才的基本原则不动摇，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快构建“引”“育”“留”人才工作格局，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。

　　广开渠道引人才。该区建立了人才专项编制“周转池”，靶向投放、重点运用，将编制优势转化为招才引智的胜势。围绕新型工业化、新型城镇化、新兴服务业的“三新”发展定位，借助中国·河南招才引智创新发展大会，成功引入37名高层次人才和急需人才；与河南理工大学等高校合作，举办系列招聘活动，吸引22名高校人才。同时，强化人才队伍储备，实施潜力人才筑基行动，引进顶尖、领军、青年及潜力人才共1059名，为区域经济社会高质量发展注入新活力。

　　多措并举育人才。该区探索建立“院企地合作”模式，签订融合创新发展战略框架协议，根据企业发展需要，帮助链接高校产业学院、产业研究院、联合实验室等优质资源，形成联合培养、优势互补、人才共享的产业技术合作平台。该区还积极推进河南省博士后创新实践基地建设，推动博士服务团入企、科研助理驻企，实现促就业和助科研“双赢”，最大化释放人才效应。截至目前，该区已推动7家院校与辖区高新技术企业在产学研用、技能培训、实习招聘等方面“牵手”合作。

　　贴心服务留人才。该区建立了领导干部联系服务人才工作制度，主动了解、精准对接人才需求，做到思想上重视、工作上支持、生活上关爱；发挥创新创业领军人才（团队）的示范引领作用，为辖区企业领军团队提供配套扶持资金，用于支持项目研发、产业化实施；建立完善“生活补贴、住房医疗、配偶就业、子女教育”全链条服务体系，去年累计为526名青年人才发放生活补贴226.4万元，用真心真情把需要的人才留下来。

（记者　原文钊）

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