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为强化基层干部队伍建设,做好村党组织书记后备力量储备工作,今年以来,博爱县坚持大抓基层的鲜明导向,聚焦“选、育、管、用”四个关键环节,切实打造一支素质过硬、能力突出的村党组织书记后备力量队伍,为乡村振兴注入强大动力。
注重选人“出发点”,提高精准度。该县坚持高位部署、高质推进、高效联动,注重“下深水”摸排人选,构建县委书记挂帅、县级领导带头、乡镇(街道)主抓落实的工作体系,全覆盖开展村党组织书记后备力量摸排专项行动,在深入摸排204个村班子运行、矛盾问题的基础上,通过村党组织书记、乡镇(街道)包村班子成员、乡镇(街道)党(工)委书记三级筛选,确定403名村党组织书记后备力量,初步实现选人、引人、留人,完善村党组织带头人队伍“蓄水池”。按照“数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精简高效”的要求,以本地致富带头人、优秀大学生、退役军人等人群作为村党组织书记后备力量为重点,采取“个人自荐+群众评荐+干部推荐”相结合的人选提名方式,择优筛选,确保每个村常态储备1~2名村党组织书记后备力量。
突出培育“切入点”,练就硬本领。该县坚持“缺什么,补什么”,优化村党组织书记后备力量培训内容和帮带方式,组织321名村级后备力量到县委党校参加县级示范培训班,组织村党组织书记后备力量到“五星”村钟庄村、红色教育基地下岭后村进行实地观摩学习,引导其关注参与到“五星”支部创建、乡村建设等中心工作。县委组织部联合教育部门、大专院校,大力实施“学历提升行动”,通过学费优惠、开展备考服务、送教材上门等一系列举措,鼓励动员符合条件的现任村干部和村级后备力量,通过自考、函授、成人教育等方式应报尽报。截至目前,已组织194名村干部及村级后备力量参加学历提升。充分发挥好“传帮带”作用,建立“1+1”帮带机制,确定每名后备力量由现任村党组织书记开展结对帮带,通过经常性谈心谈话、传授业务技巧、现场分析解难等方式,带领后备力量一起处理村级重大事务和业务工作,帮助他们在实践锻炼中提升能力素质。
聚焦管用“根本点”,激发精气神。该县明确村党组织书记后备力量资格条件,严格落实资格联审机制,按照“一乡一册、一人一档”标准,如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现,定期完善台账资料。建立健全“定期考核+年终评议”考评管理制度,通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式,准确掌握和了解村党组织书记后备力量在工作能力、服务意识等各方面表现,清弱纳强,提升村党组织书记后备力量队伍活力。坚持把急难险重一线锻炼作为村党组织书记后备力量队伍的“孵化器”和“练兵场”,以乡村振兴、“五星”支部创建、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作为重点,开展后备干部跟岗锻炼,不断提升带领群众致富、处理村级事务等方面的能力和化解处理复杂问题的能力本领。
(博组宣)
总值班:吕正军 |
统 筹:曾琳琳 |
责 编:刘 佳 |
审 核:王水涛 |
编 辑:赵银岷 |
校 对:胡玉成 |
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为强化基层干部队伍建设,做好村党组织书记后备力量储备工作,今年以来,博爱县坚持大抓基层的鲜明导向,聚焦“选、育、管、用”四个关键环节,切实打造一支素质过硬、能力突出的村党组织书记后备力量队伍,为乡村振兴注入强大动力。
注重选人“出发点”,提高精准度。该县坚持高位部署、高质推进、高效联动,注重“下深水”摸排人选,构建县委书记挂帅、县级领导带头、乡镇(街道)主抓落实的工作体系,全覆盖开展村党组织书记后备力量摸排专项行动,在深入摸排204个村班子运行、矛盾问题的基础上,通过村党组织书记、乡镇(街道)包村班子成员、乡镇(街道)党(工)委书记三级筛选,确定403名村党组织书记后备力量,初步实现选人、引人、留人,完善村党组织带头人队伍“蓄水池”。按照“数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精简高效”的要求,以本地致富带头人、优秀大学生、退役军人等人群作为村党组织书记后备力量为重点,采取“个人自荐+群众评荐+干部推荐”相结合的人选提名方式,择优筛选,确保每个村常态储备1~2名村党组织书记后备力量。
突出培育“切入点”,练就硬本领。该县坚持“缺什么,补什么”,优化村党组织书记后备力量培训内容和帮带方式,组织321名村级后备力量到县委党校参加县级示范培训班,组织村党组织书记后备力量到“五星”村钟庄村、红色教育基地下岭后村进行实地观摩学习,引导其关注参与到“五星”支部创建、乡村建设等中心工作。县委组织部联合教育部门、大专院校,大力实施“学历提升行动”,通过学费优惠、开展备考服务、送教材上门等一系列举措,鼓励动员符合条件的现任村干部和村级后备力量,通过自考、函授、成人教育等方式应报尽报。截至目前,已组织194名村干部及村级后备力量参加学历提升。充分发挥好“传帮带”作用,建立“1+1”帮带机制,确定每名后备力量由现任村党组织书记开展结对帮带,通过经常性谈心谈话、传授业务技巧、现场分析解难等方式,带领后备力量一起处理村级重大事务和业务工作,帮助他们在实践锻炼中提升能力素质。
聚焦管用“根本点”,激发精气神。该县明确村党组织书记后备力量资格条件,严格落实资格联审机制,按照“一乡一册、一人一档”标准,如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现,定期完善台账资料。建立健全“定期考核+年终评议”考评管理制度,通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式,准确掌握和了解村党组织书记后备力量在工作能力、服务意识等各方面表现,清弱纳强,提升村党组织书记后备力量队伍活力。坚持把急难险重一线锻炼作为村党组织书记后备力量队伍的“孵化器”和“练兵场”,以乡村振兴、“五星”支部创建、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作为重点,开展后备干部跟岗锻炼,不断提升带领群众致富、处理村级事务等方面的能力和化解处理复杂问题的能力本领。
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