山阳区：“三学联动”齐发力 护航年轻干部成长

2025/9/23 16:10:21    来源：焦作日报

　　近年来，山阳区把加强年轻干部培养作为建强干部队伍重要抓手，聚焦“深学、研学、践学”三个维度，护航年轻干部成长，为现代化山阳建设提供源源不断的生力军。

　　聚焦理论“深学”，筑牢政治本色。始终把思想政治建设摆在年轻干部教育培养首位，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育，不断补足精神之钙，拧紧思想“总开关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训首课、主课、必修课，充分发挥党校主阵地作用，组织年轻干部开展专题培训，持续用好“山阳红云课堂”等学习平台，确保理论学习“不断线”。坚持把谈心谈话作为加强年轻干部理论学习的有效抓手，聚焦中青班学员、新引进高层次人才等，开展集中谈话，及时掌握其思想动态和理论学习成效。同时，通过单位主要负责人与年轻干部“一对一”面谈形式，分层次、分系统对全区年轻干部开展全覆盖谈话，教育引导年轻干部在学深悟透中筑牢思想根基。

　　丰富交流“研学”，做到常悟常新。坚持以点带线、以线促面，注重“线下+线上”相结合，不断拓展理论学习纵深、提高学习实效。依托“山阳青干荟”搭建理论学习交流平台，定期邀请不同领域、不同部门优秀年轻干部交流思想、分享经验，帮助年轻干部进一步筑牢信仰之基、把稳思想之舵。推动组建青年干部理论学习小组，常态化开展交流研讨活动，分享心得体会，通过青春对谈、思想碰撞，让年轻干部在共学共进中凝聚奋进力量。用好用活“山阳先锋”微信公众号，开设“青干先锋谈”专栏，引导年轻干部立足自身岗位说感受、谈认识、话发展，推动年轻干部从“要我学”向“我要学”转变，增强理论学习的主动性、积极性。

　　加强一线“践学”，磨砺担当本领。紧扣高质量发展时代课题，建立健全年轻干部试用期揭榜领题制度。干部“领题”定目标。将理论课堂搬到田间地头，围绕区委中心工作、单位重点任务等设立“必答题目”，引导年轻干部在项目招引、产业建设、乡村振兴等领域“领题答卷”，切实把理论学习成果转化为推动事业发展的实际成效。跟踪“解题”助成长。建立“一对一”结对帮带模式，由各单位熟悉相关业务的科级干部担任“导师”，通过点对点指导、手把手帮带，引导年轻干部在干中学、学中干。总结“评题”论成效。实行“一人一档”管理制度，综合评估课题目标完成情况，用可量化可评判的实际成果检验干部、发现干部，激励年轻干部担当作为。

（记者 原文钊 通讯员 山组轩）

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