多氟多率先自主评审特级技师

“新八级工”制度在焦作落地

2026/7/15 9:52:00    来源：焦作日报

　　7月9日，多氟多新材料股份有限公司特级技师评审会在氟基大厦举行。这是我市首次由民营企业自主开展特级技师评审，标志着“新八级工”制度在我市正式落地。

　　长期以来，我国职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，高级技师是技能人才职业发展的最高等级。2022年，国家在原有五级基础上，向下补设学徒工，向上增设特级技师和首席技师。其中，特级技师可参照正高级职称人员享受待遇，首席技师可参照企业高级管理人员确定薪酬。从五级到八级，看似只是数字的变化，实则是技能人才评价体系的深层变革。

　　2024年9月，省人社厅印发《关于在企业实施新时代技能人才职业技能等级制度的通知》，在全省规模以上企业中推进“新八级工”制度落地。同年10月，多氟多通过省级评估，成为全省首批可自主认定特级技师、首席技师的单位中唯一一家民营企业。本次评审的完成，填补了我市企业自主评审特级技师的空白。“新八级工”制度在我市从政策设计走向实际运行，技能人才成长通道全面贯通。

　　特级技师评什么、怎么评，直接关系制度的公信力。本次评审严格对照国家和省级相关规定，确立一套以实绩为核心的考评体系。

　　评价标准突出四个维度：攻坚克难能力，看能否独立处理重大技术难题、主导工艺优化；创新创造能力，看技改成果、专利和降本增效的实际效果；传技带徒能力，看培养多少技术骨干；行业引领能力，看企业和行业内的认可度。申报材料逐项核验，技改项目佐证、专利证书、带徒台账、效益数据逐一核实，不搞论资排辈，不唯材料论英雄。评审过程由企业纪检监督小组全程跟进，统一保管通信工具，全程留痕记录。评审结束后，结果按程序在企业内部公开公示，报市人社局备案。贴近生产线、贴近实际成效的评价方式，让真正能干事的人脱颖而出。

　　“新八级工”制度在焦作落地，并非一日之功。2020年，多氟多新材料股份有限公司被认定为我市首家民营企业职业技能等级认定机构，技能人才评价工作开始由民营企业主导。几年来，多氟多、龙佰集团、中原内配、风神轮胎等一批龙头企业通过岗位练兵、技术比武和师徒结对，培育大量技术能手，涌现出中原大工匠、焦作工匠等荣誉人才，建成国家级技能大师工作室、省级技能大师工作室和省级工匠学院。以多氟多为代表的民营企业，已构建起完整的技能人才培养、评价、使用、激励全链条体系，技能分级薪酬制度让技术工人有了清晰的成长路径。2024年，多氟多新材料股份有限公司荣获首届河南省技能人才高地建设工作先进集体。这些持续积累，为特级技师评审创造了制度条件和人才基础。

　　特级技师评审的意义，远不止于一场评审本身。

　　获评特级技师的人员，参照正高级职称人员享受薪酬待遇，纳入人才分类目录，在岗位提拔、人才住房、子女就学等方面享受相应保障。一线技术工人可以沿着职业技能等级通道，获得与专业技术人才、管理人才同等的职业地位和发展空间。制度设计的深层用意，是让“技高者多得”变成现实，让更多年轻人看到“当工人同样有前途”。

　　市人社局相关负责人表示，将持续做好政策服务，落实培训补贴、专项扶持资金、人才认定绿色通道等惠企措施，支持更多企业开展特级技师、首席技师自主评审。同时，推动获评人员牵头技能大师工作室运营，参与重大项目技术论证和核心工艺攻关，让顶尖技能人才的创新活力充分释放。

　　随着“新八级工”制度全面推行，一批批特级技师、首席技师将在各自领域发挥领军作用，带动更多一线工人钻研技术、提升技能，为焦作高质量发展注入持久动力。

（记者杜玲）

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