高温津贴发放，关键在于执行
□识途马

2026/7/16 9:53:03    来源：焦作日报

　　近期，高温闷热，市人社局发布温馨提示，高温津贴每人每工作日15元，40℃以上停止室外露天作业，37℃至40℃之间作业时间累计不得超过6个小时。

（据《焦作晚报》）

　　从高温津贴发放、作业时间管控到女职工和未成年工特殊保护，人社部门逐条列明用人单位该做什么、不该做什么，规定摆得清清楚楚。但高温作业下的权益保护，不能靠用人单位自觉，也不能只靠一纸温馨提示。

　　从规定本身看，这次提示有几个亮点值得关注。一是明确了新业态平台企业的责任，外卖员、快递员等群体首次被单独提及，要求通过加大班次轮换、延长配送时限、减轻劳动强度等方式减少高温时段户外工作。这个群体不在传统劳动关系框架内，过去往往是劳动保护的盲区，提示专门点到，令人欣慰。二是划出了几条硬杠杠，40℃停工、37℃限时、女职工和未成年工35℃禁工，标准清晰，用人单位没有模糊空间。三是重申了高温津贴的性质，现金发放，专款专用，不得以饮料、药品等实物充抵。

　　规定合情入理，但关键在于执行。每年夏天，高温津贴发了没发、作业时间限了没限，真正落实了多少？部分用人单位抱着侥幸心理，“没人查就不发，没人告就不给”。而那些在烈日下汗流浃背的劳动者，往往是最没有能力去斤斤计较的群体。建筑工人、环卫工、快递员，他们更怕的是“明天还有没有活干”，而不是“今天多挣了15元钱”。这种力量对比的失衡，让纸面上的保护措施常常落不了地。

　　从全国范围看，高温津贴“发没发、发多少、怎么发”一直是争议焦点。有的地方津贴标准十几年没变动过，有的地方普遍以清凉饮料替代现金，还有的地方监管部门“民不告、官不究”。我市明确列出的标准和细节，让“什么是对的”变得清晰，这是第一步。但如果执法缺乏常态化检查，如果违法成本只是“补发”了事，那每年夏天这个“温馨提示”就真的只是一声问候，改变不了烈日下的现实。

　　窃以为，高温津贴的本意，不是给劳动者一个“小恩惠”，而是用经济手段倒逼用人单位合理安排高温作业，减少极端天气下的劳动伤害。15元钱虽难以抵御盛夏酷暑，但它代表着一个底线，那就是高温下的劳动不是无偿付出，劳动者的身体健康也不是可以被随意折价的。

　　夏日虽长，但权益不容打折。愿温馨的提示得以不折不扣的落实，每一分高温津贴，都能安稳地落在劳动者的口袋里。

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