协商才能共赢
□李新和

2026/8/26 9:51:38    来源：焦作日报

　　8月19日，我市举办第二届集体协商竞赛，把劳资协商搬上赛场。这不是一场简单的业务比拼，更是一堂接地气的劳动关系实践课，告诉我们集体协商不是“针尖对麦芒”的对抗，而是职工与企业坐在一起商量事、解难题，寻求互利共赢的现实路径。

　　现实工作中，不少人对集体协商存在误解，觉得协商就是职工一味提条件、企业被动让步，是非输即赢的零和博弈。可赛场之上，10支代表队50名选手的模拟推演打破了这种刻板印象。职工方拿着一线调研问卷、职工诉求，围绕薪酬标准、劳动保护、新业态劳动者权益保障摆事实、讲政策；企业方结合经营成本、行业现状，坦诚道出发展中的难处。双方你来我往，既守住职工权益底线，又体谅企业生存压力，在交锋中寻找利益最大公约数，还原出协商该有的模样：平等对话、换位思考、双向体谅。

　　集体协商的价值，重在源头化解矛盾。很多劳资纠纷，根源就在于缺少沟通渠道，职工心里话无处说，企业对职工期盼不了解，小问题拖成大矛盾。集体协商就好比劳动关系的“第一道防线”，把矛盾化解在萌芽阶段，不用等到纠纷出现再去处置。本次竞赛专门把外卖快递等新业态用工痛点纳入议题，瞄准计件工资、高温津贴、社保保障等一线劳动者最关心的现实问题，恰恰回应了当下劳动关系出现的新变化、新挑战，让协商紧跟时代脚步，服务更多新就业群体。

　　赛场练兵，目的不在拿奖牌，而在落地见效。竞赛是“以赛代训”的实战课堂，锻炼工会干部、企业代表、职工代表协商谈判本领，学会懂政策、会倾听、善沟通。同时也是一次普法宣传，让更多人明白，职工诉求可以合理表达，企业困难也能够充分交流，劳资双方不是对立面，而是休戚与共的命运共同体。职工权益有保障，队伍才会稳；职工队伍稳定，企业发展才有底气，这是双向赋能的辩证关系。为此，赛前各个代表队作了充分准备，查看材料、分析数据、确定议题，反复学习有关政策、有关法律条文，将备赛当作培训、学习、提升、锻炼的过程。除了赛前的学习，每场比赛结束后，现场评委还根据双方的协商过程提出建议，对双方在模拟协商过程中出现的错误进行纠正，提高了集体协商人才的能力和水平。

　　赛场终会落幕，真正的协商在车间、站点、企业一线。竞赛的意义，就是把赛场上学到的思路方法转化到现实工作中去。工会当好桥梁纽带，引导企业放下顾虑愿意谈，职工理性诉求善于谈，把协商议事桌搬到更多企业，让职工的烦心事有人听，企业的实际困难被理解，以协商促和谐、以和谐促发展，实现职工得实惠、企业得效益，为地方经济高质量发展筑牢坚实的劳动关系根基。

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