马村区人社局“三管齐下”打造廉洁高地

2024-1-10 10:31:22    来源：焦作日报

　　1月2日，马村区人社局一方面向所属单位下发《廉政提醒》，一方面组织专人深入基层和窗口督导检查，既保证全局人员过一个风清气正的廉洁节，又确保工作人员热情细致服务好群众，这是该局推进清廉机关建设的“必修课”。

　　在推进清廉机关建设中，该局“三管齐下”，贯通发力，让清廉建设落地生根、开花结果。机制固廉，围绕责任落实，在扣紧责任链条上下功夫。该局制订清廉人社方案，成立了清廉人社建设工作领导小组，每月会同局纪检组不定期深入窗口服务单位巡察，对发现的问题建立台账并限期整改到位。围绕人社工作重点，紧盯社保基金、就业资金、人事考试、数字化建设等重点领域，提升监督的透明度，建立跟踪监控和预警制度，杜绝变相收费、乱收费等现象。结合区纪委监委《关于实行“224”精准化监督机制（试行）》相关要求，制定了局党组全面从严治党主体责任清单，更好地推动清廉人社建设融入“五位一体”建设。同时，每年年初，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人和岗位工作人员分别签订年度《党风廉政建设责任书》《党员干部廉洁文明家风承诺书》等，层层告知责任、划出红线。

　　思想清廉，围绕源头治理，在提高预警能力上下功夫。该局坚持底线思维，紧盯人社重要领域、重点岗位、重点人员和关键环节，结合社保基金管理提升年活动、社会保险基金管理领域腐败和作风问题专项整治、“一老一少一青壮”民生领域腐败和作风问题专项整治等工作，深挖细究，精准施策，主动融入数字化改革，推动业务经办、内控机制数字化转型，最大限度减少人为干预，构建事前预防、事中控制、事后监督的全程风险防控体系，大力推行覆盖全员、全岗位的廉洁风险“红黄蓝”预警防控机制，切实把清廉建设成效转化到人社重点工作实效上，确保工作落到实处。

　　文化倡廉，围绕清廉教育，在筑牢思想防线上下功夫。该局党组坚持问题导向、目标导向和结果导向，创新清廉教育形式，持续开展“活动讲廉”“阵地见廉”“红色引廉”活动，大力营造忠诚、担当、廉洁、实干的廉政机关文化氛围。紧盯重点科室和敏感岗位梳理风险点，排查可能存在的廉政风险，推出“岗位责任清单”和“廉政风险警示牌”，编制工作流程图，建立起流程合理、权力明确、风险清晰、措施有力的廉洁风险防控机制。同时，在机关设置警示座右铭，营造“三不腐”清廉文化氛围，并常态开展警示教育，用身边事教育身边人、用身边案警示身边人，切实规范工作、办事行为。

（记者　李新和）

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