要注重培养年轻干部
贺雨生

2024/5/23 10:55:23    来源：焦作日报

党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军和后备力量。注重培养年轻干部，推动形成青蓝相济的良好局面，是确保党和国家事业后继有人的战略举措。

培养年轻干部，要坚持监督管理和保护相结合。一是要把严的主基调长期坚持下去。不断完善管思想管工作管纪律管作风的从严管理机制，建立健全管理培养制度，明确培养规划、方向和措施，动态跟踪管理，抓早抓小，防微杜渐，并定期调整后备干部队伍，优进劣出，保持队伍整体结构优化和先进性。二是要建立关心厚爱干部机制。建立健全干部担当作为激励和保护机制，既要完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项容错情形和条件，规范容错免责及程序，又要为年轻干部划定可容的边界和不可容的“红线”。

坚持政治历练和实践锻炼相结合。一是要把理论武装作为管根本保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢健康成长的思想政治根基。二是要强化实践锻炼，建立完善向上挂职、向下派驻、横向轮岗、外向交流、挂职锻炼等岗位交流制度，有目的地安排年轻干部到不同岗位磨炼，逐渐由专才变为通才，成长为复合型人才。特别是要把好政策往基层投送，激励年轻干部主动往基层走，让年轻干部在基层增进对人民群众的感情，坚定人民立场，积累鲜活工作经验，增长才干，在艰苦的环境和条件下淬炼意志、提升品质。

坚持多途径选拔和破格提拔相结合。一是要打破不提拔、不重用就不推荐、考核考察的思维，每年开展一次任用推荐，根据年轻干部的现实表现情况，分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，及时将合适的人安排到合适的岗位。注意拓宽年轻干部来源，打破选人用人的地域、领域、身份、部门界限。二是要循序渐进，为政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部安排“难啃的骨头”，不拘一格，大胆使用，破格提拔优秀的年轻干部。破格提拔必须高标准、严要求，让年轻干部有更多更公平的发展机会和更适宜的干事创业环境。

（作者单位：中共焦作市委党校）

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