树立选人用人正确导向
张卫涛

2024/10/15 10:52:44    来源：焦作日报

　　党的二十届三中全会指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。新时代新征程，培养选拔党和人民需要的好干部，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。

　　严把政治关，选用可靠之人。培养选拔干部，首先要看政治信仰，是否对党忠诚。必须重视强化干部政治素质前置性审查，以鲜明的政治导向教育引导广大干部增强政治意识，善于从政治上看问题、把握政治大局，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，自觉做政治上的明白人、老实人，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　严把能力关，选用担当之人。干部选用必须始终坚持品行与能力相统一、知事与识人相统一，结合一贯表现、应急处突、群众口碑，全面考察干部的责任担当和执行能力，不断推进干部专业化能力提升工程，使干部练就堪当新时代重任的过硬能力素质。

　　严把改革关，选用创新之人。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。要选拔任用敢于并善于创新的年轻干部，比如，善于研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律；善于敏锐洞察和防范化解风险隐患，把准改革正确方向；善于把握改革面对的主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破带动全盘；善于分清轻重缓急，把握好改革的时度效；善于正确处理立和破的关系，做到破立并举、先立后破，积极稳健推进改革；善于用法治思维和法治方式破解改革难题。

　　严把政绩关，选用实干之人。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。注重在实绩中评担当，健全以丈量实绩为重点的考核评价体系，建立晒业绩比实绩和关键节点档案纪实制度，突出查看干部贯彻落实重大决策部署的成效，专项考察了解干部在推进重点工作、重大项目、重要改革中的表现，释放“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的信号。

　　严把廉洁关，选用自觉之人。清正廉洁是党员干部的立身之本和赢得群众信赖的重要前提。培养选拔干部，必须查清查实干部的廉政情况，严防“带病提拔”“带病上岗”；严格落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等制度，加强干部监督管理；深化标本兼治，推进反腐败国家立法，加强新时代廉洁文化建设，教育引导党员干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，构建风清气正的选人用人政治生态。

　　进一步全面深化改革、推进中国式现代化，关键在人。党员干部要涵养“逢山开路、遇水架桥”的精气神，扑下身子、撸起袖子，冲锋在前、迎难而上，奔着破解矛盾、攻克难题去，化问题难度为事业高度、变困难阻力为前进动力，以顽强的毅力和坚定的信念推动工作和事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

（作者单位：中共焦作市委党校）

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